صحنه کاری
ورود و آموزش کارکنان اطلاعات حساس، قواعد تخصصی و مرزهای دسترسی را با حجم زیادی از آماده‌سازی تکراری ترکیب می‌کند. همچنین باید مرز ورودی، خروجی و تحویل کار با کمک به تعریف شغل و رزومه و کمک به سیاست منابع انسانی و ارزیابی عملکرد روشن شود.
بازگشت به نقشه کار سازمانی
نقشه کار سازمانی با هوش مصنوعی
ورود و آموزش کارکنان
ورود و آموزش کارکنان اطلاعات حساس، قواعد تخصصی و مرزهای دسترسی را با حجم زیادی از آماده‌سازی تکراری ترکیب می‌کند. همچنین باید مرز ورودی، خروجی و تحویل کار با کمک به تعریف شغل و رزومه و کمک به سیاست منابع انسانی و ارزیابی عملکرد روشن شود.
در محدوده دسترسی تأییدشده، هوش مصنوعی می‌تواند برای ورود و آموزش کارکنان طبقه‌بندی، تطبیق، پیش‌نویس و هشدار ریسک انجام دهد. در بررسی ورودی و خروجی، کمک به تعریف شغل و رزومه و کمک به سیاست منابع انسانی و ارزیابی عملکرد فقط به‌عنوان مرجع کار مجاور استفاده می‌شود.
مسیر برنامه‌ریزی‌شدهتصمیم با انسان
متخصصان منابع انسانی، مالی، حقوقی یا فناوری اطلاعات ورود و آموزش کارکنان را بازبینی می‌کنند و اختیار تأیید و اقدام را نگه می‌دارند. مسئول انسانی مشخص می‌کند مسئولیت در ارتباط با کمک به تعریف شغل و رزومه و کمک به سیاست منابع انسانی و ارزیابی عملکرد از کجا آغاز و کجا پایان می‌یابد.
PM-CAP-047
ورود و آموزش کارکنان
کمک هوش مصنوعی
در محدوده دسترسی تأییدشده، هوش مصنوعی می‌تواند برای ورود و آموزش کارکنان طبقه‌بندی، تطبیق، پیش‌نویس و هشدار ریسک انجام دهد. در بررسی ورودی و خروجی، کمک به تعریف شغل و رزومه و کمک به سیاست منابع انسانی و ارزیابی عملکرد فقط به‌عنوان مرجع کار مجاور استفاده می‌شود.
مسئولیت انسان
متخصصان منابع انسانی، مالی، حقوقی یا فناوری اطلاعات ورود و آموزش کارکنان را بازبینی می‌کنند و اختیار تأیید و اقدام را نگه می‌دارند. مسئول انسانی مشخص می‌کند مسئولیت در ارتباط با کمک به تعریف شغل و رزومه و کمک به سیاست منابع انسانی و ارزیابی عملکرد از کجا آغاز و کجا پایان می‌یابد.
کوچک‌ترین پایلوت
برای یک پایلوت کوچک ورود و آموزش کارکنان از نمونه‌های بدون شناسه و مجوزهای صریح استفاده شود. پایلوت محدود یک تحویل مستند با کمک به تعریف شغل و رزومه و کمک به سیاست منابع انسانی و ارزیابی عملکرد را در بر می‌گیرد.
گردش کار
حداقل دسترسی ← کمک هوش مصنوعی در ورود و آموزش کارکنان ← بازبینی حرفه‌ای ← تأیید یا اقدام ← ردپای ممیزی. پیش از بستن کار، مرز آن با کمک به تعریف شغل و رزومه و کمک به سیاست منابع انسانی و ارزیابی عملکرد بازبینی شود.
نتیجه سنجش‌پذیر
زمان رسیدگی، موارد جاافتاده، بازگشت از بازبینی و زمان پاسخ خدمت در ورود و آموزش کارکنان سنجیده شود. کامل و قابل‌بازبینی بودن تحویل‌های مرتبط با کمک به تعریف شغل و رزومه و کمک به سیاست منابع انسانی و ارزیابی عملکرد نیز سنجیده شود.
مرز ریسک
ورود و آموزش کارکنان جای مشاوره تخصصی، تأیید مالی، قضاوت حقوقی، تصمیم استخدامی یا اختیار امنیتی را نمی‌گیرد. اشاره به کمک به تعریف شغل و رزومه و کمک به سیاست منابع انسانی و ارزیابی عملکرد فقط کار مجاور را نشان می‌دهد و به معنی یکپارچه‌سازی، تحویل یا استفاده عملیاتی موجود نیست.
حوزه‌های مجاور فقط برای ادامه بررسی هستند و به معنی یکپارچه‌سازی، تحویل یا استفاده عملیاتی نیستند.